La transformation du CDD en CDI permet-elle de bénéficier de Visale ?

Dans le cas oû la transformation fait l’objet d’un avenant, le demandeur est éligible sur la base de la date de prise de fonction indiquée sur le premier contrat de travail, c’est-à -dire le contrat en CDD.

Dans le cas oû la transformation se traduit par la mise en place d’un nouveau contrat de travail, le demandeur est éligible sur la base de la date de prise de fonction indiquée sur le nouveau de contrat de travail, c’est-à -dire le contrat CDI. Le demandeur doit être en période d’essai concernant son nouveau CDI.